*
" data-medium-file="https://i1.wp.com/dacnhiem.vn/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-dacnhiem.vn.png?fit=300%2C123&ssl=1" data-large-file="https://i1.wp.com/dacnhiem.vn/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-dacnhiem.vn.png?fit=950%2C388&ssl=1" data-lazy-srcset="https://i1.wp.com/dacnhiem.vn/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-dacnhiem.vn.png?w=950&ssl=1 950w, https://i1.wp.com/dacnhiem.vn/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-dacnhiem.vn.png?resize=300%2C123&ssl=1 300w, https://i1.wp.com/dacnhiem.vn/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-dacnhiem.vn.png?resize=768%2C314&ssl=1 768w, https://i1.wp.com/dacnhiem.vn/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-dacnhiem.vn.png?resize=260%2C106&ssl=1 260w, https://i1.wp.com/dacnhiem.vn/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-dacnhiem.vn.png?resize=50%2C20&ssl=1 50w, https://i1.wp.com/dacnhiem.vn/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-dacnhiem.vn.png?resize=150%2C61&ssl=1 150w" data-lazy-sizes="(max-width: 950px) 100vw, 950px" data-lazy-src="https://i1.wp.com/dacnhiem.vn/wp-content/uploads/2019/09/Luong-3P-dacnhiem.vn.png?fit=950%2C388&ssl=1&is-pending-load=1" srcset="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" />
Lương 3P là gì


Post Views: 88,255

Contents

2 Ưu điểm của hệ thống lương 3P3 các bước xây dựng khối hệ thống lương 3P

Lương 3P là gì?

Hệ thống lương 3P là hệ thống lương được xây dựng làm sao cho các cấu phần thu nhập cá nhân phản ánh được ba yếu tố (1) PositionVí trị công việc, (2) PersonNăng lực cá nhân với (3) PerformanceKết quả công việc.

Bạn đang xem: Phương pháp trả lương 3p

Ưu điểm của khối hệ thống lương 3P

Phương pháp trả lương này khắc chế được các nhược điểm của phương thức trả lương truyền thống lâu đời như quá chú trọng đến bởi cấp hoặc thâm nám niên, không biệt lập được năng lượng thực hiện quá trình và đóng góp của cá nhân vào hiện nay hóa phương châm doanh nghiệp.

Ưu điểm đối với doanh nghiệp

Trả lương phù hợp với tầm ảnh hưởng của vị trí so với doanh nghiệp, sinh sản tính đối đầu so với thị phần của và một tập hợp những chức năng.Thu hút cùng giữ chân nhân viên xuất sắc nhờ tạo ra động lực trải qua thực thi sự vô tư khi trả lương hợp lý với năng lựcKhuyến khích nâng cấp hiệu quả công việc do trả lương tương xứng với góp sức của nhân viên vào công dụng chung của doanh nghiệp

Ưu điểm đối với người lao động

Được trả lương xứng đáng với địa chỉ công việc, năng lựcĐược nhận thu nhập tương xứng góp phần của cá thể với kết quả chung của công ty

Các cách xây dựng khối hệ thống lương 3P

Chuẩn hóa tổ chức cơ cấu tổ chức, hệ thống chức năng, chức danh

Làm rõ chiến lược sale hoặc kim chỉ nan chiến lượcChuẩn hóa tổ chức cơ cấu tổ chức trên đại lý chuỗi giá trị của doanh nghiệpChuẩn hóa khối hệ thống chức danh và mô tả quá trình trên cơ sở phân bổ các chức năng của doanh nghiệp

Xây dựng khung năng lượng va review năng lực cá nhân

Thiết kế từ điển năng lựcXây dựng khung năng lượng cho các vị tríĐánh giá năng lực cá thể theo khung năng lực của vị trí

Xây dựng hệ thống review kết quả công việc (KPI)

Xây dựng bạn dạng đồ chiến lượcThiết lập BSC công tyXây dựng KPI các bộ phậnXác định KPI cho những vị trí chủ chốtXây dựng quy chế đánh giá kết quả

Thiết lập khối hệ thống khung, bậc lương

Xây dựng bộ tiêu chí nhận xét giá trị công việcĐánh giá giá trị công việcThiết kế khối hệ thống khung, bậc lươngPhác thảo quy chế lương

Triển khai áp dụng khối hệ thống lương

Xếp bậc lương cho những cá nhânLập bảng tính minh họa cho áp dụng quỹ lương và quy định lươngHoàn thiện quy định lươngLập phương án biến hóa sang hệ thống mới (nếu buộc phải thiết)Đưa hệ thống, chế độ lương mới xây cất lên phần mềmThực hiện tại tính thử, nhận xét và điều chỉnh

Điều kiện thành lập và vận dụng thành công

Doanh nghiệp có chiến lược hoặc định hướng chiến lược rõ ràngBan người đứng đầu quyết tâm, để rõ kim chỉ nam cho sự cố gắng đổi, dành thời hạn tham gia dự án và ra quyết định ở những thời khắc cần thiếtTổ công tác hiểu biết và tâm huyết với dự ánCác trưởng bộ phận tham gia tích cực và bao gồm trách nhiệmTư vấn giàu kinh nghiệm triển khai dự án lương 3P, có kinh nghiệm tay nghề dẫn dắt sự biến hóa có kĩ năng dẫn dắt đàm đạo tốt và thống trị dự án chặt chẽ

Ưu điểm của khối hệ thống lương 3P vị dacnhiem.vn xây dựng

Hệ thống lương bởi vì dacnhiem.vn xây đắp liên kết ngặt nghèo với kế hoạch và chuỗi giá trị của doanh nghiệpCó phương án phân bổ quỹ lương đính thêm kết chặt chẽ với chiến lược kinh doanhLiên kết ngặt nghèo với Khung năng lượng và khối hệ thống chỉ tiêu đánh giá công dụng (KPI)Có bảng tính minh họa được tự động hóa, hỗ trợ cho công tác xây dựng và kiểm soát và điều chỉnh hệ thống, cụ thể tính toán mang đến từng nhân viênThích ứng trọn vẹn với phần mềm digiiHR của OOC (digiiCAT – đánh giá năng lực, digiiKPI – tấn công giá tác dụng và digiiC&B – lương.

Xem thêm: Hope + To V Hay Ving? Cách Dùng Động Từ Hope Cách Dùng Động Từ Hope

Tích hợp hệ thống lương vào phần mềm

Sau khi kiến thiết các hệ thống quản lý nói trên trong dự án tư vấn, DN có thể sử dụng phần mềm digiiMS của OOC với phần đa cấu phần sau đây để xúc tiến những kết quả của dự án công trình tư vấn và quản lý sau này.

Việc tích hợp với modules của ứng dụng digiiMS sẽ giúp đỡ doanh nghiệp triển khai vận dụng quy chế và hệ thống lương mới, tiến hành tính lương, trông nom lương và trả lương một cách thuận tiện.

Tham khảo thêm

Thế làm sao là ứng dụng tính lương tốt? 

Phần mềm cai quản đãi ngộ digiiC&B

Kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương

Phần mềm cai quản Nhân sự (HR Software) được tin cần sử dụng nhất 2020

Top 10 phần mềm tính lương đăng quang 2021 / ứng dụng lương digiiC&B

Để tham khảo thêm về khối hệ thống lương, câu hỏi áp dụng hệ thống lương tại những doanh nghiệp nước ta và kĩ năng triển khai tại chính doanh nghiệp mình, anh chị em vui lòng liên hệ

Công ty CP tư vấn quản lý dacnhiem.vn

Hotline: 0963636066

Cổng thông tin nhân sự digiiPortal


Báo cáo nghiên cứu và phân tích thị trường (14) kế hoạch (15) đổi khác số (56) Chỉ số kpi (15) tiêu chuẩn KPI (32) CMCN 4.0 (17) technology (102) technology và cuộc sống thường ngày (52) digiiCAT (14) digiiKPI (23) digiiMS (20) hệ thống KPI (15) hệ thống lương 3p (21) Khung năng lượng (33) khóa đào tạo (31) khóa huấn luyện (25) kpi hiệu quả chiến dịch (62) key performance indicator là gì (57) Lương 3p (16) nghiên cứu và phân tích thị trường (84) cách thức nghiên cứu thị trường (17) ứng dụng (60) phần mềm ERP (14) ứng dụng khung năng lượng (14) ứng dụng KPI (22) ứng dụng nhân sự (37) Phần mềm cai quản (27) Phần mềm làm chủ KPI (16) Phần mềm làm chủ nhân sự (29) làm chủ nhân sự (23) cai quản trị nhân sự (26) Tin dacnhiem.vn (24) support doanh nghiệp (20) hỗ trợ tư vấn hệ thống thống trị (15) hỗ trợ tư vấn KPI (17) tứ vấn thống trị (22) xu hướng (14) Xu hướng thị trường (14) Đào tạo in-house (19) Đào tạo khả năng (26) Đào tạo ra public (15) Đào tạo cai quản (55) Đánh giá năng lượng (15) đào tạo và giảng dạy (31) đào tạo và huấn luyện trực con đường (20)